Impact
Aligné sur vos enjeux business
Nous partons de vos situations concrètes : tensions entre services, croissance rapide, nouveaux managers. Chaque atelier reprend vos cas réels, sans jeux de rôle artificiels.
Programme pour leaders & équipes Moins de frictions, plus d’impact.
Moins de frictions, plus d’impact.
L’intelligence émotionnelle, opérationnelle.
Nous transformons les compétences relationnelles en avantages concurrentiels : régulation du stress, clarté dans les conversations difficiles, décisions plus rapides, et rituels d’équipe qui durent.
“En 6 semaines, nos réunions ont changé.” Adèle L., Directrice des opérations, secteur tech
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Module 1 
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Coaching 
Mesure 
À propos d'Aptemio
Un studio bruxellois dédié à l'intelligence émotionnelle au travail
Basés à Bruxelles, nous concevons des parcours sur mesure pour les organisations qui veulent diminuer les tensions, sécuriser les talents clés et installer des réflexes émotionnels plus sains dans le quotidien professionnel.
Aptemio est un studio spécialisé dans l'intelligence émotionnelle appliquée au contexte professionnel. Nous collaborons avec des directions générales, des équipes RH, des managers de proximité et des équipes pluridisciplinaires pour rendre les conversations sensibles plus simples et plus constructives.
Nos programmes combinent ateliers interactifs, sessions en ligne, coaching individuel et ressources pratiques. Chaque séquence est reliée à vos enjeux : croissance, fusion, restructuration, montée en compétence managériale ou prévention des risques psychosociaux.
Le tout dans un format clair, structuré et mesurable, adapté aux cultures francophones et internationales, avec une animation ancrée dans la réalité du terrain plutôt que dans les slogans.
Basé à Bruxelles Interventions en français & anglais Formats présentiel & à distance Parcours de 4 à 12 semaines
En savoir plus sur notre identité → Pourquoi ce programme
Quatre leviers pour transformer l'intelligence émotionnelle en résultats
Au lieu d'ajouter une formation de plus à votre catalogue, nous structurons un parcours qui parle à vos indicateurs : engagement, rotation, qualité de la collaboration, satisfaction client interne.
Rythme
Format compact, pensé pour l'agenda
Sessions de 90 minutes, micro-pratiques entre les modules et ressources prêtes à l'emploi pour limiter le temps hors production tout en favorisant l'ancrage.
Méthode
Basé sur la recherche, traduit pour le terrain
Nos contenus s'appuient sur la psychologie du travail, les neurosciences et l'expérience en entreprise, reformulés dans un langage simple et directement actionnable.
Durabilité
Soutien spécifique aux managers
Guides de conversation, check-lists de réunions, rituels courts : les managers disposent d'outils concrets pour soutenir la dynamique émotionnelle dans la durée.
Dispositifs avancés
Au-delà de la formation unique : un dispositif complet
L'intelligence émotionnelle devient réellement utile lorsqu'elle est intégrée dans vos systèmes : pratiques managériales, rituels d'équipe, processus RH et accompagnement du changement.
Diagnostic
Audit de climat émotionnel
Entretiens ciblés, questionnaires anonymes et analyse des signaux faibles pour cartographier les points d'attention : charge mentale, vécu des décisions, circulation de l'information, modes de feedback.
Pratique guidée
Laboratoires de conversations délicates
Ateliers intensifs où les équipes s'exercent sur leurs propres situations : recadrages, annonces complexes, tensions interpersonnelles, divergences stratégiques. Chaque session produit des plans d'action concrets.
Coaching
Accompagnement individuel des leaders
Parcours de coaching pour dirigeants et managers clés, avec travail sur la régulation émotionnelle, la présence en réunion, la prise de décision sous pression et la communication avec le comité exécutif.
Processus
Comment se déroule une collaboration avec Aptemio
Un chemin clair, de la première prise de contact au suivi post-programme, pour sécuriser l'investissement et embarquer les parties prenantes sans surcharge.
Premier échange stratégique
Appel de 30 minutes pour clarifier votre contexte, vos objectifs et vos contraintes : taille des équipes, langues, calendrier, budget, enjeux sensibles. Nous recommandons d'impliquer au moins un sponsor métier.
Livrable : synthèse des enjeux et recommandations initiales.
Diagnostic ciblé & choix des priorités
Entretiens courts, observation de réunions ou questionnaires pour identifier les situations clés : moments de tension, décisions délicates, signaux d'épuisement, frictions inter-équipes.
Livrable : carte des sujets à traiter et proposition de parcours.
Design du parcours & lancement
Construction du programme (modules, cadence, format hybride) et création des messages d'invitation. Nous vous aidons à expliquer la démarche sans dramatiser les enjeux.
Livrable : plan de programme détaillé et calendrier opérationnel.
Mesure, ajustements & suivi
Bilan intermédiaire, indicateurs d'évolution (feedback des participants, signaux de climat) et ajustements des modules. Un point de suivi est prévu 2 à 3 mois après la fin du parcours.
Livrable : rapport de synthèse et pistes de pérennisation.
Résultats
Histoires de clients qui ont transformé leurs pratiques
Chaque mission est unique, mais les tendances se répètent : plus de clarté dans les échanges, une meilleure prise de décision collective et moins de frictions silencieuses.
+32 %
Satisfaction interne en 4 mois
Scale-up SaaS, 120 personnes
Programme de 6 semaines destiné aux managers et aux chefs d'équipe. Résultat : des réunions plus courtes, des décisions mieux expliquées et une baisse nette des escalades vers la direction générale.
-27 %
Conflits escaladés aux RH
Cabinet de conseil international
Parcours combinant ateliers, coaching individuel et ateliers entre pairs. Les managers ont désormais un langage commun pour aborder les tensions, et les RH peuvent se concentrer sur les dossiers stratégiques.
+24 pts
Sensation d'écoute par la hiérarchie
Institution publique bruxelloise
Après un audit émotionnel ciblé, nous avons co-construit un programme pour les managers de proximité : nouveaux rituels de réunion, clarification des rôles et outils pour les discussions de performance.
Investissement
Des formats clairs pour chaque niveau de maturité
Nous proposons des forfaits transparents, adaptés à la taille de vos équipes et à la profondeur de travail souhaitée. Tous les tarifs ci-dessous sont indicatifs et affinés après diagnostic.
Tous les parcours incluent un appel exploratoire gratuit, un plan détaillé, des supports fournis aux participants et un point de suivi après la fin du programme. Les montants sont exprimés hors TVA pour la Belgique et l'Union européenne.
Parcours Équipe Essentiel
Jusqu'à 15 participants
à partir de 4 900 € HT
- 4 ateliers de 2 heures en présentiel ou à distance.
- Support de préparation pour les managers.
- Questionnaire de départ et de clôture.
Parcours Équipe Intensif
Jusqu'à 40 participants
à partir de 9 700 € HT
- 6 ateliers répartis sur 8 à 12 semaines.
- Sessions de coaching de groupe pour les managers.
- Analyse détaillée des retours et recommandations.
Programme Executive Board
Pour comités de direction
à partir de 7 500 € HT
- Modules courts adaptés aux agendas de dirigeants.
- Travail sur les décisions sensibles et les annonces clés.
- Coaching individuel et préparation de prises de parole.
Audit d'intelligence émotionnelle au travail
Pour les organisations qui souhaitent d'abord prendre une photographie précise de leur climat émotionnel, nous proposons une mission d'audit dédiée (entretiens, questionnaires et recommandations) à partir de 3 200 € HT. Contactez-nous pour recevoir un exemple de rapport anonymisé.
Pour les organisations qui souhaitent d'abord prendre une photographie précise de leur climat émotionnel, nous proposons une mission d'audit dédiée (entretiens, questionnaires et recommandations) à partir de 3 200 € HT. Contactez-nous pour recevoir un exemple de rapport anonymisé.
Témoignages
Ce que disent les équipes que nous accompagnons
Nos interventions restent confidentielles, mais certains clients acceptent de partager ce qu'ils retirent du programme pour inspirer d'autres organisations.
« Les managers avaient déjà suivi plusieurs formations. La différence ici : des situations réelles, des scripts de phrases difficiles et un suivi à trois mois. Nous avons enfin un langage commun. »
Marc D.
DRH, groupe industriel, Belgique
« Le programme a permis de poser des mots sur ce que tout le monde ressentait sans oser l'exprimer. Les tensions n'ont pas disparu, mais elles sont abordées beaucoup plus tôt et avec moins de crispation. »
Sophie R.
Directrice d'agence, secteur bancaire
« Nous avons apprécié la capacité à parler à la fois aux équipes et au comité exécutif, avec un discours adapté. Les effets se voient dans la qualité de nos réunions transverses. »
Laurent V.
CEO, entreprise de services numériques
Parcours de la société
Une structure récente, issue de longues années sur le terrain
Aptemio est née d'un constat simple : les compétences émotionnelles sont souvent évoquées, rarement travaillées de manière structurée et mesurable dans les organisations.
2017 – 2019
Expérimentation de formats d'accompagnement en entreprise (coaching, ateliers, conférences) autour des émotions au travail, au sein de différents cabinets de conseil.
2021
Création d'Aptemio SRL à Bruxelles, et lancement des premiers programmes structurés d'intelligence émotionnelle pour managers et équipes en Belgique.
2022 – 2023
Déploiement du modèle auprès d'organisations internationales et adaptation des contenus pour des équipes distribuées entre plusieurs pays et fuseaux horaires.
2024 – aujourd'hui
Structuration de parcours par profil (nouveaux managers, équipes projet, leadership) et création d'outils de mesure pour suivre les effets sur le climat et la collaboration.
Fondations
Mission, vision et principes qui nous guident
Nous travaillons avec des organisations qui veulent conjuguer performance, respect des personnes et lucidité sur les émotions présentes dans le quotidien professionnel.
Mission
Aider les professionnels à utiliser leurs émotions comme des signaux utiles pour décider, coopérer et innover, plutôt que comme des obstacles ou des sujets tabous.
Vision
Des organisations où les conversations difficiles sont abordées tôt, avec clarté et respect, afin de limiter les malentendus coûteux et la fatigue émotionnelle.
Principes d'intervention
Simplicité, confidentialité, co-construction avec vos équipes, transparence sur les objectifs et absence de recettes toutes faites. Chaque mission est ancrée dans votre contexte réel.
Ce que nous ne faisons pas
Pas d'injonction à la positivité, pas de tests de personnalité gadget, pas de promesse de « résolution miracle ». Nous préférons un travail sérieux, progressif et vérifiable.
Carrières
Rejoindre l'équipe Aptemio
Nous développons un réseau de praticiens et de profils support sensibles aux enjeux humains et à la réalité opérationnelle des organisations.
Facilitateur·rice en intelligence émotionnelle
Mission freelance · Bruxelles / hybride
Animation d'ateliers pour managers et équipes, co-conception de cas pratiques avec nos clients, participation aux débriefings et aux bilans de mission.
Candidature facilitateur·riceCoach professionnel certifié
Partenariat · Francophonie
Coaching individuel de dirigeants et managers clés, en complément des parcours collectifs, en français et éventuellement en anglais.
Proposer une collaborationResponsable opérations programmes
CDI · Bruxelles
Coordination logistique des parcours, relation avec les clients, suivi des indicateurs et amélioration continue des processus internes.
Échanger sur ce poste Questions fréquentes
FAQ sur le programme d'intelligence émotionnelle
Voici des réponses aux questions que nous recevons le plus souvent de la part des directions, des RH et des managers qui envisagent de travailler avec nous.
La majorité de nos missions se déroule sur 6 à 10 semaines, avec des sessions espacées pour permettre l'expérimentation sur le terrain. Nous pouvons toutefois concevoir des formats plus courts ou plus longs en fonction de vos contraintes.
Notre base est à Bruxelles, mais nous accompagnons des organisations situées en Belgique, en France et au Luxembourg, ainsi que des équipes distribuées dans d'autres pays via des formats en ligne.
Oui, plusieurs de nos intervenants facilitent en français et en anglais. Nous pouvons adapter les ressources et exemples à un contexte international.
Nous combinons questionnaires avant/après, feedback qualitatif, observations sur le terrain et, lorsque c'est possible, des indicateurs existants : climat social, turnover, satisfaction interne, qualité des réunions, etc.
Oui. L'audit émotionnel est souvent une première étape pertinente pour prendre une photographie précise de la situation, avant de décider du niveau d'investissement dans un parcours plus complet.
Comptez en général 4 à 6 semaines pour passer du premier échange au lancement : temps de diagnostic, co-construction du parcours, validation interne et communication aux équipes.