Mission
Aider les organisations à reconnaître et utiliser les émotions comme des informations utiles pour décider, coopérer et innover, plutôt que comme des sources de blocage ou de conflit.
À propos d'Aptemio
Un studio dédié à l'intelligence émotionnelle au travail
Aptemio accompagne les organisations qui veulent aborder les émotions au travail avec sérieux, finesse et pragmatisme. Notre équipe conçoit des programmes qui relient la qualité des relations à vos enjeux de performance, de rétention des talents et de santé au travail.
Basé à Bruxelles Interventions en français & anglais Présentiel & à distance
Ce que nous faisons
Une approche ancrée dans la réalité du terrain
Nous aidons les équipes à mettre des mots sur ce qu'elles vivent au quotidien : tensions silencieuses, non-dits, frustrations liées aux décisions, épuisement discret de certains profils clés. L'objectif n'est pas de « rendre tout harmonieux », mais de rendre les conversations plus franches, plus tôt et avec davantage de respect mutuel.
Chaque programme est construit à partir de vos enjeux : changement d'organisation, croissance rapide, arrivée de nouveaux dirigeants, fusion d'équipes, risques psychosociaux identifiés, besoins de montée en compétence managériale. Nous travaillons avec les directions, les RH et les collaborateurs pour que le dispositif soit compris et accepté.
Concrètement, nous combinons ateliers, séquences en ligne, échanges entre pairs, coaching individuel et outils prêts à l'emploi. Nous misons sur une pédagogie simple, illustrée, loin des effets de mode et des injonctions à la positivité permanente.
Histoire
De la pratique du terrain à la création d'Aptemio
Aptemio est née de l'envie de relier la rigueur des approches scientifiques et la réalité parfois chaotique des organisations en transformation.
Avant 2017
Premières expériences en entreprises, en cabinet de conseil et en coaching, avec un constat récurrent : les émotions sont partout présentes, mais rarement nommées ni travaillées.
2017 – 2020
Multiplication de missions autour de la gestion du stress, de la prévention des risques psychosociaux et du leadership. Élaboration de formats d'ateliers centrés sur des cas réels.
2021
Lancement officiel d'Aptemio SRL à Bruxelles. Création des premiers parcours d'intelligence émotionnelle structurés pour managers et équipes, avec un suivi quantitatif et qualitatif.
2022 – aujourd'hui
Déploiement de programmes pour des organisations en Belgique, en France et au Luxembourg. Construction d'un réseau de facilitateurs et de coachs partenaires, partageant des standards communs.
Une équipe pluridisciplinaire
Autour de la fondatrice, Aptemio rassemble des profils complémentaires : psychologues du travail, coachs professionnels, spécialistes RH, anciens dirigeants et facilitateurs expérimentés. Tous partagent la même exigence de clarté, de confidentialité et de respect des personnes.
Cette diversité de regards nous permet d'adapter nos interventions à des secteurs variés : technologie, finance, industrie, administrations, éducation, santé, culture.
Mission et valeurs
Ce qui guide notre manière de travailler
Nous intervenons uniquement lorsque nous pensons pouvoir créer de la valeur réelle pour les personnes et pour l'organisation. Nos principes sont explicites dès le premier échange.
Notre manière d'aborder les émotions
Nous parlons de faits, de ressentis et d'impact concret sur le travail. Nous évitons le jargon et les promesses irréalistes. Chaque concept est relié à une situation professionnelle vécue.
Principes d'intervention
Confidentialité, co-construction, clarté sur les objectifs, droit au doute et au questionnement. Nous ne cherchons pas à « convaincre », mais à ouvrir un espace de travail honnête.
Responsabilité partagée
Nous insistons sur la responsabilité conjointe des dirigeants, des managers, des équipes et des fonctions support. Aucun programme ne peut tout résoudre seul, mais il peut donner des repères communs.
Engagements
Nos engagements envers vos équipes
Nous savons que chaque programme d'intelligence émotionnelle touche à des sujets sensibles. C'est pourquoi nous définissons ensemble le cadre, les limites, les règles de confidentialité et les modes de retour.
Nous nous engageons à adapter notre posture au contexte culturel de votre organisation, à respecter le rythme de chacun et à signaler clairement les sujets qui dépassent notre champ d'intervention afin de vous orienter vers les bons interlocuteurs lorsque c'est nécessaire.
